- Conflictos laborales
Abogados laboralistasConflictos laborales: Salario, acoso, discriminación...
En EasyClaim Abogados, nos especializamos en la resolución de conflictos laborales, ya sea por impago de salarios, acoso en el trabajo, discriminación, despidos injustificados, entre otros. Si te enfrentas a una situación de conflicto en tu entorno laboral, nuestros abogados están aquí para asesorarte y defender tus derechos. Te ofrecemos un acompañamiento personalizado para buscar soluciones que protejan tu integridad, ya sea a través de la negociación con la empresa o mediante acciones legales si fuera necesario.
Puntos clave:
Los conflictos laborales pueden afectar gravemente tu bienestar personal y profesional. Un abogado experto en derecho laboral no solo te ayuda a entender tus derechos, sino que también garantiza que tu caso se gestione de manera efectiva y que se maximicen las posibilidades de éxito, ya sea a través de una resolución amistosa o en tribunales.
Puedes reclamar formalmente a la empresa y, si no recibes respuesta, interponer una demanda por reclamación de cantidades con la ayuda de un abogado.
El acoso laboral, o mobbing, incluye cualquier comportamiento reiterado que busque intimidar, humillar o perjudicar al trabajador, ya sea por parte de compañeros o superiores. Es importante, si estás sufriendo este tipo de acoso, obtener pruebas de ello. Bien sea con vídeos, e-mails, audios grabados con el movil... etc
La discriminación puede demostrarse con pruebas documentales, testimonios de compañeros o cualquier evidencia que demuestre un trato desigual basado en género, raza, edad, entre otros factores.
Como trabajador, tienes derecho a un entorno de trabajo libre de hostigamiento. Puedes solicitar la intervención de la Inspección de Trabajo y, si es necesario, presentar una demanda por vulneración de derechos fundamentales.
Lo primero es documentar los incidentes y hablar con un abogado especializado en conflictos laborales para valorar la posibilidad de presentar una denuncia ante los tribunales o la Inspección de Trabajo.
Siempre existe la opción de la mediación o la conciliación previa, donde se intenta llegar a un acuerdo con la empresa sin necesidad de recurrir a un proceso judicial.
- Nuestro Proceso
Primera reunión:
Analizar la situación y los objetivos.
Primero nuestros abogados estudiarán su situación particular y sus objetivos para recomendarle la mejor opción y explicarles los trámites e implicaciones.
Presupuesto y aceptación:
Según el proceso elegido
Una vez entendida y acordada la estrategia para su caso les enviaremos un presupuesto que deberá de ser aceptado para seguir adelante con los trámites.
Inicio del proceso:
Nuestros abogados le solicitarán toda la información requerida y realizarán todos los trámites necesarios para la consecución de los objetivos marcados manteniendoles siempre al tanto del estado y cualquier avance del caso. Siempre informados.