Calculadora de indemnización por despido

Indemnización y finiquito orientativos según antigüedad, salario regular y devengos que indiques
Calculadora laboral

Calcula indemnización por despido, finiquito y vacaciones pendientes en pocos pasos

Esta calculadora de despido te ayuda a obtener una primera referencia sobre la indemnización, el finiquito y los conceptos salariales que pueden influir en tu reclamación laboral.

Qué te orienta

  • Antigüedad aproximada y escenario de despido.
  • Salario regulador estimado.
  • Variables salariales regulares como comisiones medias.
  • Vacaciones pendientes y otros devengos que indiques.

Qué conviene contrastar con un abogado laboralista

Algunos conceptos dependen del convenio colectivo, de las nóminas y de la verdadera naturaleza salarial de cada importe abonado por la empresa.

  • Dietas, kilometraje y plus transporte.
  • Bonus anuales irregulares o salario en especie.
  • Naturaleza salarial discutible de ciertos pluses.

Cómo usar la calculadora de despido

Para calcular mejor tu indemnización por despido y el finiquito, conviene separar lo que forma parte del salario regulador de las cantidades pendientes de pago:

  • Salario fijo bruto mensual: tu parte fija habitual.
  • Variable salarial media: comisiones o incentivos regulares con naturaleza salarial.
  • Vacaciones pendientes: se pagan normalmente en el finiquito, no dentro de la indemnización.
  • Otros devengos pendientes: horas extra ya realizadas, comisiones ya generadas o importes salariales pendientes de abono.

Las dietas y suplidos no se incluyen por defecto porque normalmente no forman parte del salario regulador. Si la empresa los utilizaba como salario encubierto, conviene revisar nóminas, convenio y carta de despido antes de reclamar.

Paso 1

Introduce los datos del despido

Primero verás tu cálculo de despido y después, si quieres, podrás recibir el resumen en PDF por email.

1

Contrato y fechas

Definen la antigüedad y el escenario base del cálculo.

Si no tienes claro el tipo de despido, elige la opción que más se parezca a tu caso y luego podremos revisarla contigo.
2

Salario regulador

Aquí entran los conceptos salariales que sí pueden influir en la indemnización.

Parte fija habitual antes de retenciones.
Comisiones o incentivos regulares de naturaleza salarial. Si son muy irregulares o no entran en pagas extra, el cálculo exacto debe revisarse con nóminas.
No incluyas aquí dietas, kilometraje, plus transporte o suplidos, salvo que en tu caso realmente tengan naturaleza salarial.
3

Finiquito orientativo

Estos importes se muestran aparte para no mezclarlos con la indemnización.

Días aproximados pendientes de disfrutar y cobrar.
Horas extra, comisiones ya generadas o importes salariales pendientes.

Resultado orientativo

Verás por separado la indemnización por despido y las cantidades de finiquito que hayas indicado.

Escenario -
Antigüedad -
Salario diario -
Salario regulador mensual -
Indemnización -
Vacaciones pendientes -
Otros devengos -
Finiquito orientativo -
Total orientativo -

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Desglose del cálculo (verificación)

Mismas fórmulas que en el PDF: fechas, salario regulador, días de indemnización, tope y finiquito indicado.

Envíame el PDF y que me contacten

Responsable: Easy Claim Abogados S.L. Finalidad: gestionar tu solicitud, elaborar el cálculo, enviarte el PDF y atender la consulta. Base jurídica: tu consentimiento y la solicitud precontractual que realizas. Derechos: acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad en hola@easyclaim.es. La aceptación queda registrada con fecha, versión legal vigente, dirección IP y agente de usuario como prueba del consentimiento.

Qué calcula esta herramienta laboral

Esta calculadora de despido está pensada para ofrecer una referencia rápida sobre la indemnización por despido y el finiquito orientativo. Tiene en cuenta la antigüedad, el tipo de despido, el salario fijo bruto mensual, la posible parte variable salarial y las vacaciones no disfrutadas que normalmente deben abonarse al finalizar la relación laboral.

El resultado no sustituye el estudio jurídico del caso, pero sí ayuda a ordenar la información esencial antes de consultar con un abogado laboralista. Si existen comisiones, horas extra, bonus, pluses o dudas sobre la naturaleza salarial de ciertos conceptos, conviene revisar nóminas, convenio colectivo y documentación del despido.

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Preguntas frecuentes sobre despido y finiquito

¿La indemnización y el finiquito son lo mismo?

No. La indemnización compensa la extinción del contrato en determinados supuestos. El finiquito recoge cantidades pendientes como vacaciones no disfrutadas, salarios ya devengados, pagas extra o comisiones pendientes de abono.

¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan?

Sí, con carácter general los días de vacaciones pendientes deben liquidarse en el finiquito. Por eso esta calculadora los separa de la indemnización para no mezclar ambos conceptos.

¿Se incluyen comisiones, incentivos y horas extra?

Las comisiones o variables regulares de naturaleza salarial pueden influir en el salario regulador. Las horas extra o importes ya generados y pendientes suelen formar parte del finiquito si todavía no se han abonado.

¿Cuál es el plazo habitual para impugnar un despido?

Como referencia general, la impugnación del despido suele estar sujeta a un plazo de 20 días hábiles. El cómputo exacto depende del caso, así que no conviene apurar si quieres reclamar.